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  企業之間的競爭本質上就是人才的競爭。優秀的人才是企業發展的活力之源。浙江柏立電器有限公司自創建伊始即把握以人為本的經營理念,在競爭激烈的信息業中堅持把握知識經濟真諦,實施人才戰略。建立了一支敬業、團結、協作、具有創新、危機意識、高素質的員工隊伍,為客戶提供周到的、一流的產品,在行業樹立優秀的品牌形象。
  堅持“人才是企業中最寶貴的財富”,企業綜合實力的競爭,歸根結底是人才的競爭。企業擁有了一流的人才,企業就能在競爭中立于不敗之地。要擁有人才,首先必須在企業內形成重視人才的良好氛圍。公司本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人才觀,建立了一個具有海磁特色文化的工作、學習、生活環境,讓員工的人格獨立、個人尊嚴、人身權利得到充分尊重并能經常感受到來自企業大家庭的理解、關懷和幫助,讓員工對企業產生真切的認同感、安全感、歸屬感。
  同時,企業也堅持與員工“雙贏”的戰略思想,努力創造良好的環境,使個人與組織共同成長,為人才的發展搭建一個廣闊的舞臺。公司把技術創新作為自己企業蒸蒸日上的源泉,超越自我的動力。公司將不斷推出新產品,并力爭自己的產品不僅在國內領先,而且在國際上領先。

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